WebApr 3, 2024 · ところがここに質問されてくるおおかたのケースは、振替休日という名の、振替休日の要件を満たさない代休でしかなく、質問者さんのケースも、代休であれば、代休日は労働日のままですので、本来休日である日土のうち、両方働きに出たので、土曜の8時間分まるまる35％割増対象となります。 労働基準法では、基本的に「1週間に1日」は必ず休日を設けなければならないとされています。そのため例えば2週続けて6日間出勤したと考えても、必然的に最大で12日間までしか勤務できません。 またもう1つ押さえておきたいのが、休日の定義についてです。労働基準法で定める休日とは、午前0時から午後12 … See more 大前提として、連勤の上限日数を超えている時点で、労働基準法上は違反です。ちなみに休日に関する労働基準法第35条では、違法によって6ヶ月以下の懲役ま … See more 労働基準法の法定休日で考えれば、連勤の上限は12日です。また1ヶ月の変形労働時間制であれば最大24日の連勤ができなくもありませんが、平均週40時間のう … See more

労働基準法では連続勤務の上限についてどう定めている？ 勤怠 …

WebMar 6, 2024 · 労働基準法では、法定休日について「毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」と規定しています。したがって、法定休日のルールに則れば最長で12連 … WebApr 16, 2024 · 86のEat up⤴️・ロケットバニー86・やっぱりお尻は大事・斜めカラー・連勤術師に関するカスタム事例. 静岡市からです。. ロケットバニーVer1、トラストター … people in authority informal

【21連勤】ブラック企業の過酷な1日に密着「社畜ルーティン」 - YouTube

WebJan 7, 2024 · 1、連勤の法律上の問題点. （1）会社に労働基準法35条違反の可能性がある. （2）違法な連勤には会社の管理者や経営者に罰則が適用される可能性がある. （3）違 … WebApr 15, 2024 · 連勤は何日まで可能？法律で決まった上限日数や連勤の問題点とは. 2024.04.15. 1週間7日という概念はどの事業所であっても変わることはありませんが、 … WebJun 10, 2015 · 365連勤をした方いらっしゃいますか？ ... 既に35連勤、今週は毎日24時間勤務をしています。工事現場にシャワー室があるので、泊まり込みで現場にいて、1日仮 … to find the y intercept